工資對于一個職工而言是非常重要的，這關(guān)系到職工的直接利益，所以在會計分錄中，公司的一些會計就會不清楚這個應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)列支范圍是包括哪些會計科目，導(dǎo)致在會計分錄中出現(xiàn)了錯誤，為了符合我國的企業(yè)會計準(zhǔn)則，律霸小編在這里給大家介紹一下對職工工資和福利費(fèi)的列支范圍。

應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)列支范圍是什么

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則――職工薪酬》規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會計科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”的內(nèi)容，而且還包括工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)、住房公積金等。不論是新會計準(zhǔn)則還是新所得稅法對于工資、福利費(fèi)的開支范圍，均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對工資與福利費(fèi)的列支范圍介紹如下：

(一)工資總額范圍

工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。90年國家統(tǒng)計局重新發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國函[1989]65號)，93年國家統(tǒng)計局又發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(統(tǒng)制字[1990]1號)對企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據(jù)這個二個規(guī)定，工資總額具體有以下六部分組成：

(1)計時工資

這是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))。

(2)計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

(3)獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎(包括年終獎)、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。

(4)津貼和補(bǔ)貼

是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。如企業(yè)免費(fèi)午餐，或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工，不屬于津貼的范圍;企業(yè)報銷書報的，不屬于津貼的范圍;但如每月發(fā)給書報費(fèi)，就屬于津貼的范圍了。補(bǔ)貼主要是指物價補(bǔ)貼，目前這個項(xiàng)目基本上沒有了。

(5)加班加點(diǎn)工資

(6)其他支付的工資

這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

(二)工資總額不包括的項(xiàng)目

1、根據(jù)國務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)改進(jìn)獎等等獎金

2、勞動保險和職工福利方面的各項(xiàng)支出

具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、上下班交通費(fèi)、洗理費(fèi)等。

3、離退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出

4、勞動保護(hù)支出

具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。

5、非雇傭性勞務(wù)報酬

6、租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入

7、本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息

8、解除勞動合同時支付費(fèi)用

9、應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動部門的各種費(fèi)用

10、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

11、計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補(bǔ)貼和因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助，以及發(fā)給職工的洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不屬于工資總額范圍。

(三)職工福利費(fèi)開支范圍

職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。

(1)職工福利費(fèi)的開支范圍

1、職工醫(yī)藥費(fèi)

2、職工的生活困難補(bǔ)助

是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

4、集體福利的補(bǔ)貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

(2)不屬于職工福利費(fèi)的開支

1、退休職工的費(fèi)用

2、被辭退職工的補(bǔ)償金

3、職工勞動保護(hù)費(fèi)

4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

(3)住房、醫(yī)療和工傷等保險費(fèi)用

目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。

根據(jù)上述小編在《企業(yè)會計準(zhǔn)則—職工薪酬》中的有關(guān)應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)列支范圍的說明，可以看的出，應(yīng)付職工薪酬是不僅包括了應(yīng)付工資，還包括職工的其他福利費(fèi)用，但是需要注意的是職工工資中不包括的項(xiàng)目以及不屬于職工福利的費(fèi)用的項(xiàng)目，千萬不能混淆兩者。但是在各個地方的社保規(guī)定也存在者一定的差異，所以還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定來列支。

福利費(fèi) 應(yīng)付職工薪酬是包含關(guān)系嗎

福利費(fèi)沒有計入應(yīng)付職工薪酬行嗎

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費(fèi)是怎樣計算的