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簡單地說，公務員是政府工作人員并由國家負擔工資福利的人員。由于公務員的穩(wěn)定性以及其他因素，每年都有很多人擠獨木橋去報考公務員。那么，如愿考上公務員的朋友們，一定非常關注公務員工資福利制度。下面，律霸的小編為您介紹關于公務員工資福利制度的法律規(guī)定有哪些的問題。

一、概念介紹

公務員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

工資福利保險直接涉及公務員的經(jīng)濟利益，特別為公務員所關注。同時，由于公務員的工資福利保險標準還是其行業(yè)從業(yè)人員工資福利保險的參考標準，因此，也為社會各方面所關注。本法總結(jié)公務員工資福利保險制度實施的經(jīng)驗，對公務員的工資福利制度作了規(guī)定，其中最重要的一項改革是將公務員的基本工資制度作了改革，確立實行統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。主要內(nèi)容包括公務員的基本工資制度、工資構(gòu)成、工資增長水平，公務員的福利待遇和公務員在生、老、病、死等情況下的物質(zhì)保障等，并對嚴格執(zhí)行公務員的工資福利保險制度的措施作了規(guī)定。這些規(guī)定奠定了公務員工資福利保險制度的基本框架，為進一步完善和改革公務員的工資福利保險制度提供了法律依據(jù)。

二、關于公務員工資福利制度的法律規(guī)定

第七十三條 公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發(fā)放。

第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第七十八條 任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。

綜上所述，公務員工資福利制度在我國的公務員法中做出了詳細的規(guī)定，我們得知公務員實行的是國家統(tǒng)一職務與級別相結(jié)合的工資制度。而且，建立了公務員工資正常增長機制，也有著較高的福利待遇。這一方面可以提高公務員的工作積極性，另一方面也可以吸引優(yōu)秀的人才進入國家體制，為國家服務。

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