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在現(xiàn)代社會，酒店已經(jīng)由一個純粹的吃飯場所向集住宿、娛樂、飲食于一體的新型酒店發(fā)展，且一般酒店住宿飲食都是遠遠高于旅館和飯館的，那么這樣一個高消費的場所的員工的工資福利怎么樣呢?一般而言服務行業(yè)的工資福利都比較好，但是在酒店這樣一個場所是不是也這樣呢?下文將為您解答酒店工資福利怎么樣規(guī)定才好。

一、相關法律規(guī)定

財政部2009年下發(fā)的《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》稱，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

包括：職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

福利還包含“給職工發(fā)放的節(jié)日補助、交通、車改、異地安家費”等其他項目。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于“福利”。

二、職工享受比較少的福利

《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(2009年)就提到，福利費還應用于職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用。

不少事業(yè)單位有“探親假”以及相應的“探親假路費”等福利項目，但職工很少享受到。

三、工資福利的支出從哪里來

《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》提到，“非貨幣性集體福利以及各項現(xiàn)金補貼”、“職工困難補助”、“離退休人員統(tǒng)籌外費用”等福利，均屬于“福利費”使用范圍。

而福利費則來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。當年的《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，這部分福利費準予稅前扣除。

事業(yè)單位職工福利支出來自福利基金，而福利基金則從單位年度非財政撥款中提取。2012年財政部下發(fā)《關于事業(yè)單位提取專用基金比例問題的通知》規(guī)定：“事業(yè)單位職工福利基金的提取比例，在單位年度非財政撥款結余的40%以內(nèi)確定。”

1998年，國務院機關事務管理局等部門聯(lián)合發(fā)出通知，調(diào)整在京中央國家機關和事業(yè)單位工作人員福利費標準，福利費被定格在工作人員基本工資中的2.5%。

工會所發(fā)放福利，則來自工會經(jīng)費，工會經(jīng)費包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費。

作為企業(yè)例如酒店工資福利怎么樣會影響到企業(yè)的績效、員工熱情等等，因此需要有一個合理的制度。但是我們需要知道法律有對各個城市、不同行業(yè)的最低工資作一個規(guī)定，因此酒店的員工工資是需要符合當?shù)氐恼嚓P規(guī)定的，如果員工工資未達相關標準，除非有特殊情況，那么政府是有權對這類企業(yè)進行相關行政處罰的，法律是道德的最低標準，酒店需要從道德法律層面自覺維護勞動者的合法權益。

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