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很多待業(yè)人員都在抱怨工作難找，很多人不能順利找到工作的原因，要么就是學(xué)歷不夠，與用人單位的招聘條件產(chǎn)生矛盾，要么就是用人單位給的薪資待遇不符合自己的要求。其實(shí)工資待遇成為應(yīng)聘人員首先考慮的因素也是正?，F(xiàn)象。律霸在本文中主要為你介紹公司員工薪酬福利制度的基本內(nèi)容。

一、公司員工薪酬福利制度的基本內(nèi)容

(一)薪酬結(jié)構(gòu)

1、員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。

2、固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等

因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

3、浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)確定的不固定的

工作報(bào)酬。

4、員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。

5、員工薪酬發(fā)放時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算;對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，須在收

到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議;收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可

公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)薪酬系列

1、公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。

2、管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級(jí)管理人員。

3、技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系

統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。

4、銷售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷售工作的人員。

(三)薪酬計(jì)算方法

1、薪酬計(jì)算方式：

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績(jī)效工資

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：

⑴固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級(jí)，再根據(jù)員工

的薪級(jí)，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見(jiàn)《員工職務(wù)等級(jí)表》、《員工基本薪酬等級(jí)表》

⑵績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，

每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù)，計(jì)算績(jī)效工資。

績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)x績(jī)效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《績(jī)效考核辦法》。

以上是小編為你做的介紹，關(guān)于“公司員工薪酬福利制度的基本內(nèi)容”這一問(wèn)題你是否清楚了解呢。小編為你總結(jié)至此，在公司薪酬福利管理制度的草案中，具體規(guī)定了薪酬的構(gòu)成、發(fā)放方式以及計(jì)算方式等。關(guān)于薪酬，最基本的就是，固定、浮動(dòng)工資構(gòu)成了員工的薪酬，而你最終實(shí)際得到的薪酬是除去個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款等費(fèi)用以后的。;另外，你還需要知道應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算方法，這樣你才能清楚的了解自己的薪資構(gòu)成。

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