每年的公務(wù)員考試都是人滿為患，但公務(wù)員相對來說是比較難考的。在大家的印象中，公務(wù)員的工作比較穩(wěn)定，福利待遇也很好。很多人對公務(wù)員的工資都比較感興趣，那究竟公務(wù)員工資高不高?它的工資又由哪些部分組成呢?律霸小編和大家一起來了解一下這個問題。

想要了解公務(wù)員的工資高不高，要先了解公務(wù)員的工資究竟由哪些部分組成的。

一、公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成?

公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充 。

二、公務(wù)員工資具體標準

1、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4、補助工資:

(1)車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

(2)取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

(3)出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

(4)山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

(5)地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

公務(wù)員工資高不高這個問題應(yīng)進行辯證地對待。工資高不高取決于付出的勞動，按公務(wù)員的工資標準來看，在職的時間越長，職位越高，所獲得的工資報酬也就越高?，F(xiàn)在，公務(wù)員雖然還是大多數(shù)人眼中的鐵飯碗，但很多年輕人并不在意是否在機關(guān)單位上班，而是尋求可以令自己獲得更好發(fā)展的職位。無論如何，認真對待自己的工作，無論是在經(jīng)濟上還是在經(jīng)歷上，都會有所收獲。

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