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大家都知道，在法定節(jié)假日不休假仍然堅守在崗位的工作人員是必須按照國家規(guī)定進行加班的，那么就會有加班的額外費用，那么大家是否知道我國的加班費是怎么計算的呢，那么在法定節(jié)日教師節(jié)加班工資怎么算呢?下面，律霸的小編就來為大家整理編輯。

1、 加班工資支付的標準

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

另外，該條還規(guī)定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調整計件單價;經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第(一)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規(guī)定支付工資;經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規(guī)定支付工資。

2、 加班工資的計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)，按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議;

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

關于加班工資的計算基數(shù)，上海市法院系統(tǒng)則偏向于執(zhí)行《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同:

（1）用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;

（2）如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù);

（3）如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定;

（4）如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入×70%的標準進行適當調整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)，均不得低于本市月最低工資標準。

3、 加班工資的計算公式：

法定節(jié)假日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數(shù)×300%

休息日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數(shù)×200%

平日延時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數(shù)×150%

4、全國年節(jié)及紀念日放假辦法

(1949年12月23日政務院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

上述內容是小編為大家整理編輯的，我國再現(xiàn)行的法律當中，在法定節(jié)假日加班的加班費的相關知識，小編為大家整理了我國法律規(guī)定的加班費的補償標準以及如何計算加班工資的計算方法，那么有人會問教師節(jié)加班工資怎么算，大家都知道教師節(jié)屬于法定節(jié)日，但是它并不屬于法定假日，我國法律規(guī)定教師節(jié)并不放假，所以在教師節(jié)繼續(xù)工作的教室們是沒有加班費用的。

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2020年最新法定節(jié)假日加班費計算標準