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就單位扣勞動者工資的行為來看，具體可以分為合法的扣工資與違法的扣工資。而在合法扣工資中常見的也就是由單位代扣工資。那具體來說，在哪些情況下單位可以代扣勞動者工資呢？如果你有這方面的疑惑，那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。

一、哪些情況下單位可以代扣勞動者工資

根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%.若每月扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按最低工資標準支付。

二、工作失誤造成損失可以扣工資嗎?

《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。

但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！币虼?，職工工作失誤對單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動者的全部工資。

從我國相關法律的規(guī)定中可以知道，在上述四種情況下單位可以代扣勞動者工資，很顯然這些時候，用人單位扣工資的行為也就是被認定為合法的了。而要是發(fā)現(xiàn)單位違法扣工資的話，那么此時勞動者可以通過一些法律途徑來維護自身合法權益。