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在實(shí)際工作中，應(yīng)付職工薪酬包含用人單位給予其在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬及各種福利，是員工非常重要的一部分，但是很多員工對(duì)職工福利費(fèi)的適用范圍不太了解，因此，針對(duì)這一問題，律霸小編整理了有關(guān)資料，將應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)使用范圍介紹給大家。

一、應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

二、職工薪酬

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

(二)職工福利費(fèi);

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生

育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(四)住房公積金;

(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

三、應(yīng)付福利費(fèi)使用范圍

應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi)，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金(如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等)以及職工集體福利的，也通過"應(yīng)付福利費(fèi)"核算。企業(yè)在支付上述各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)付福利費(fèi)即減少。

(一)職工醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)等;

(二)職工生活困難補(bǔ)助;

(三) 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資;

(四)按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

通過上面的閱讀，相信大家對(duì)應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)使用范圍有了更深入的了解，由此可見，應(yīng)付職工薪酬可以說是包含企業(yè)給予在職員工的各項(xiàng)費(fèi)用，而且我們知道職工福利費(fèi)一般可以用在醫(yī)療方面和生活補(bǔ)助等范圍內(nèi)，對(duì)我們有很多用處，同時(shí)會(huì)根據(jù)使用情況的不同，會(huì)有所減少。

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