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女職工要是需要生育子女的話，此時允許其向所在單位請產(chǎn)假。而根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位必須要保證女職工產(chǎn)假期間的待遇，也就是要支付一定的工資。那到底在女職工生育期間該怎么支付工資呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、女職工生育期間怎么支付工資

對于實(shí)行計劃生育，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間工資不得低于本人請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于產(chǎn)假工資的80%。 單位調(diào)整工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對待。

二、女職工生育津貼如何計算

生育津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

(一)職工生育津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;

2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;

3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;

4、正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

(二)遇有下列情況時，還會增加生育津貼：

1、難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;

2、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;

3、分娩時實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼;

4、女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加30天的生育津貼。

作為女職工，生育哺育子女這是天性。但單位不能以耽誤工作為借口而辭退懷孕的女職工，同時還要保證女職工生育期間的一些待遇，支付其相應(yīng)的工資。當(dāng)然，若你所在的單位不批準(zhǔn)產(chǎn)假或者不支付工資的話，可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。