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政府為了規(guī)范企業(yè)對工資的增長，按照以往的慣例，各地政府每年的上半年都會發(fā)布當?shù)氐墓べY指導線。工資指導線關(guān)系到每個員工的工資增長情況，因此很多人對工資指導線都十分關(guān)注。山東省是我國的經(jīng)濟大省，2016年山東省企業(yè)工資的指導線是多少呢?下面小編為大家收集到了相關(guān)知識。

一、什么是工資指導線

工資指導線是薪酬水平的風向標，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

也就是說，在企業(yè)經(jīng)濟效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準線進行增長，最高漲幅不能超過12%。

值得注意的是，工資增長下線是政府對經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求，經(jīng)有關(guān)法定程序，用人單位和勞動者進行協(xié)商后，企業(yè)實際工資可以是零增長或負增長，但明確規(guī)定這類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資仍不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、2020年山東省工資自導線

根據(jù)山東省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，以2015年全省企業(yè)在崗職工平均工資53938元為基數(shù)，確定了2016年企業(yè)工資指導線如下：

1、企業(yè)職工貨幣工資增長上線：13%。

2、企業(yè)職工貨幣工資增長基準線：8%。

3、企業(yè)職工貨幣工資增長下線：3%。

各市政府應(yīng)根據(jù)本通知制定實施意見，報省人力資源社會保障廳備案。企業(yè)應(yīng)當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，向人力資源社會保障部門備案。

三、2020年山東省最低工資標準

憑據(jù)山東省經(jīng)濟社會生長和職工程度增長等環(huán)境，經(jīng)人力資源社會保障部考核，確定調(diào)解如下：

1、調(diào)解后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標準見附件)。

2、月最低工資標準實用于整日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準實用于非整日制就業(yè)勞動者。

3、調(diào)解后的最低工資標準從2016年6月1日起實行，魯政字〔2015〕39號文件同時廢止。

4、各地要增強對《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在本地重要媒體上宣布最低工資標準，讓用人單元、勞動者和民眾廣為相識。要進一步增強對用人單元實行最低工資標準環(huán)境的監(jiān)視查抄，對違背《最低工資規(guī)定》的舉動要依法查處，切實維護勞動者正當權(quán)益。

綜上所述，與2015年相比，2016年山東省企業(yè)工資的指導線數(shù)值有所下降，這主要是因為山東省2016年的整體經(jīng)濟是下行趨勢，工資的增長要與經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)。工資指導線的增長幅度下降，并不是指工資下降，只是工資的增長相比以前有所減低而已。

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