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工資報酬是勞動者生活的最主要來源，所以每位勞動者對于自己所能獲得的工資要了如指掌。勞動者除了需要知道自己的基本工資及福利待遇外，也要對單位的加班費管理制度有所了解，特別是國家法定節(jié)假日的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)。小編將在下文中為各位勞動者介紹2017端午節(jié)工資的計算方法，以供大家了解。

一、2020 端午節(jié)放假時間

2017年5月28日至5月30日，共3天

二、2020端午節(jié)加班工資的計算

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動者在端午節(jié)當(dāng)天加班的，除了正常支付當(dāng)天工資外，還應(yīng)該額外支付3倍的加班費。

端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

3、法定節(jié)假日加班后，如果用人單位安排調(diào)休是否可以不再支付加班費。法定節(jié)假日加班的，不應(yīng)該調(diào)休而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調(diào)休，才可以不支付加班費。

4、如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據(jù)，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

兩天調(diào)休來計算，計算的方法可參考上述介紹。支付勞動者加班費是每個要求勞動者端午節(jié)加班的用人單位的義務(wù)，除了按上述介紹辦法來支付勞動者的加班費外，也可以根據(jù)實際情況適當(dāng)?shù)慕o予勞動者獎勵。

加班費計算基數(shù)怎么計算

勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？

加班工資的計算是怎樣的?