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一年一度的賽龍舟端午節(jié)馬上就要到來了，上班族們有的可以好好休息幾天，有的卻仍然需要加班加點(diǎn)的工作。除此之外，對于這些普通的工薪階層來說，薪水是他們一直都緊緊關(guān)注的問題，那么二零一七年在深圳市端午節(jié)上班有三薪嗎？下面小編為您詳細(xì)介紹。

一、勞動法相關(guān)規(guī)定

勞動法規(guī)定，在“長假”和“小長假”期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。剛剛過去的端午小長假中，一類是法定節(jié)假日，即6月6日(端午節(jié));另一類是休息日，即6月4日、5日。用人單位在6月6日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付。同時(shí)，法定節(jié)假日加班，是不能用按排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動者加班費(fèi);6月4日、5日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付。

二、端午節(jié)加班工資算法

具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計(jì)薪天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞

動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月1320元。

如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，即每月1320元，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：1320÷21.75天×300%×1=182元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：1320÷21.75天×200%×1=121元。如果該名員工整個端午假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：182×1+121×2=424元，這也就是說如果員工整個端午假期都在加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于424元。

綜上所述，端午節(jié)能夠放假的上班族們就好好享受假期吧，如果不得已要加班的人，可以仔細(xì)研讀一下上文中關(guān)于端午節(jié)上班有三薪嗎這個問題的回答。在拼命工作的同時(shí)，也要好好的了解勞動法中關(guān)于節(jié)假日的相關(guān)常識，更好地維護(hù)自身的權(quán)益和利益。

新勞動法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

加班工資的計(jì)算是怎樣的?