端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)佳節(jié)，前些年我國也將端午節(jié)列入到法定假日之中，在端午節(jié)五月初五這一天全國企事業(yè)單位的員工是要放假的，如果出于工作連續(xù)性值班等的考慮這天要上班的話單位是應該給員工加班工資的，那么2020端午節(jié)加班工資如何計算呢?律霸小編為您解答。

一、2020端午節(jié)放假時間安排

5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假調(diào)休，共3天

5月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日;

5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)

5月27日(星期六)照常上班。

二、2020年端午節(jié)加班費怎么算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

2020年端午節(jié)加班費公式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

三、2020端午節(jié)加班工資規(guī)定的依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

（一）制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

（二）日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

端午節(jié)是我國7個法定節(jié)假日之一，這天上班單位要給額外的加班工資。上面介紹了2020端午節(jié)加班工資的計算方法，大家可以依據(jù)自己的工資情況計算一下自己應該得到多少加班工資，如果這天加班了而過后得到的加班費和自己計算的有出入可以去問問公司財務部門，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。