強制猥褻婦女罪量刑是怎樣的？新實施的刑法將此罪行的對象范圍擴大為女性和男性，法規(guī)顯示為“他人”。這體現(xiàn)了我國司法制度的進步，范圍的擴大可以保護更多公民，避免因法律空白導致的不同性向犯罪者被無罪釋放。以下是此罪的認定方法和量刑標準。律霸提醒，若遇到不法侵害，一定要保留證據(jù)，及時報警。

一、強制猥褻、侮辱婦女（他人）罪概念

根據(jù)2015年11月1日正式施行的《刑法修正案九》規(guī)定，猥褻罪的對象從"婦女"擴大到"他人"，男人的性自由也將得到法律保護。

強制猥褻、侮辱婦女(他人)罪(刑法第237條第1款，第2款)，是指以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女(他人)或者侮辱婦女(他人)的行為。

二、強制猥褻、侮辱婦女(他人)罪認定

根據(jù)2015年11月1日正式施行的《刑法修正案九》規(guī)定，猥褻罪的對象從"婦女"擴大到"他人"，男人的性自由也將得到法律保護。

（一）本罪與一般猥褻、侮辱婦女（他人）行為的界限

首先，要將強制猥褻、侮辱婦女（他人）行為與非強制性猥褻、侮辱婦女（他人）行為區(qū)分開來，本法只懲罰以強制方法猥褻、侮辱婦女（他人）的行為，對于非強制性的猥褻、侮辱婦女（他人）行為不能視作犯罪。其次，并非任何強制猥褻、侮辱婦女（他人）的行為都構成強制猥褻、侮辱婦女（他人）罪。本條對強制猥褻、侮辱婦女（他人）罪的構成雖然未規(guī)定“情節(jié)嚴重”之要件，但不能將情節(jié)顯著輕微、危害不大的強制猥褻、侮辱婦女（他人）行為亦視作為犯罪。

（二）利用婦女(他人)無法抗拒的狀態(tài)進行猥褻行為的定性

強制猥褻婦女（他人）一般都是利用暴力手段使婦女（他人）不能抗拒，或者對婦女（他人）采取脅迫，即精神上的強制，使婦女（他人）不敢抗拒的手段來實施的。那么，利用婦女（他人）患重病、醉酒、熟睡、昏迷等狀態(tài)而實施的猥褻行為，能否認定為強制猥褻婦女（他人）罪呢?我們認為，這種猥褻婦女（他人）行為在本質上是違背婦女（他人）意志的，其猥褻手段可視為“暴力”、“脅迫”以外的“其他手段”，因此，應認定為強制猥褻婦女（他人）罪。

（三）如何認定利用職權、教養(yǎng)關系、從屬關系實施的強制猥褻婦女（他人）罪

我們認為，證確認定利用職權、教養(yǎng)關系、從屬關系實施的強制猥褻婦女（他人）罪，關鍵是查明行為人是否利用了特定的關系對婦女(他人)進行脅迫。這一點，與在強奸罪認定中區(qū)分利用特定關系強奸與雙方基于互相利用而通奸的界限是一樣的。在強制猥褻罪的認定中，不能把有教養(yǎng)關系、從屬關系和利用職權猥褻婦女（他人）的行為都視為強制猥褻。行為人利用職權引誘女方，女方基于互相利用而容忍行為人對其猥褻的，不能認定為強制猥褻婦女（他人）罪。

（四）侮辱婦女（他人）罪與侮辱罪的界限

以婦女（他人）為侮辱對象的行為與侮辱婦女（他人）罪很相似，兩者都可以采取暴力、脅迫或其他方法，區(qū)別在于：

(1)對象情況不同。侮辱婦女（他人）罪，一般是以不特定的婦女（他人）為對象;而侮辱罪中侮辱行為，是針對特定的對象實施的;

(2)目的動機不同，侮辱婦女（他人）罪對婦女（他人）進行的侮辱行為，一般是出于鬧事取樂，尋求精神刺激;而侮辱罪中對婦女(他人)進行的侮辱，一般是出于個人恩怨、嫉妒或報復，目的是貶損特定婦女（他人）的人格和名譽。

三、強制猥褻、侮辱婦女（他人）罪量刑標準

根據(jù)2015年11月1日正式施行的《刑法修正案九》規(guī)定，猥褻罪的對象從"婦女（他人）"擴大到"婦女（他人）"，男人的性自由也將得到法律保護。

犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，聚眾或者在公共場所當眾強制猥褻婦女（他人）或者侮辱婦女（他人），處五年以上有期徒刑?！熬郾姟保话闶侵妇奂艘陨?，“公共場所”、“當眾”，參見本法第236條第三款第三項的解釋。

四、強制猥褻、侮辱婦女（他人）罪立案標準

根據(jù)2015年11月1日正式施行的《刑法修正案九》規(guī)定，猥褻罪的對象從"婦女"擴大到"他人"，男人的性自由也將得到法律保護。

根據(jù)《刑法》第237條的規(guī)定，行為人以暴力、脅迫或者其他方法，實施強制猥褻婦女（他人）、侮辱婦女（他人）的行為，原則上就構成犯罪，應當立案偵查。

該罪量刑為處五年以下有期徒刑，聚眾、當眾進行犯罪的，處五年以上有期徒刑，每增加一人，刑期增加，對同一人次數(shù)累計，刑期也會增加。猥褻兒童的，從重處罰。犯罪者使用肢體強迫或使用其他信息、物品脅迫的方式達成自身目的，是違背婦女（他人）意愿的犯罪行為。受害者應第一時間報警，需要上訴可咨詢律霸專業(yè)律師。

拐賣婦女、兒童罪的既遂與未遂怎樣認定

2020最新中華人民共和國婦女權益保障法

侮辱罪與強制猥褻、侮辱婦女罪有什么區(qū)別?