勞動關(guān)系在社會經(jīng)濟(jì)生活中是廣泛存在的，但是也不乏勞動者并不想與某用人單位之間訂立勞動合同，建立拉動關(guān)系，而用人單位強(qiáng)迫其為自己效力的情形。針對此種現(xiàn)象，立法機(jī)關(guān)制定了關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪的相關(guān)規(guī)定，具體來說，強(qiáng)迫勞動罪法條規(guī)定是怎樣的?

一、概念

強(qiáng)迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。

二、《刑法》條文

第二百四十四條　用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《刑法修正案(八)》將上述法條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！懊髦藢?shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰?！皢挝环盖皟煽钭锏模瑢挝慌刑幜P金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

三、立案標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

(一)強(qiáng)迫他人勞動，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;

(二)采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強(qiáng)迫他人勞動的;

(三)強(qiáng)迫婦女從事井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，或者強(qiáng)迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度以上的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

(四)強(qiáng)迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動的;

(五)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

四、構(gòu)成條件

(一)客體要件本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(二)客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動。3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長時間無償強(qiáng)迫他人勞動的;強(qiáng)迫多人無償勞動的;因強(qiáng)迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動，情節(jié)惡劣的;等等。

(三)主體要件本罪的主體為一般主體，凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪，還包括用人單位。

(四)主觀要件本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

任何單位、個人不得強(qiáng)迫他人，否則會被判處罰金、拘役等，若情節(jié)嚴(yán)重，則會被判處需要承擔(dān)刑事責(zé)任。司法機(jī)關(guān)在審理此類案件時，需要先從改嘴的構(gòu)成要件著手，繼而再結(jié)合具體的案情，進(jìn)行判決。

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