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在現(xiàn)實生活中，單位拖欠員工工資的情形并不少見，有些只是拖欠幾天，對員工的影響不大，但諸如建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資達(dá)半年以上的情況也有不少。對于職工來說，如果單位拖欠工資直接起訴是否可行？我們一起在下文中進行了解吧。

一、單位拖欠工資直接起訴是否可行

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。

但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”

對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。

二、單位一直拖欠工資怎么辦?

如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;

2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

用人單位拖欠員工工資的行為是違反《勞動法》規(guī)定的。實踐中，如果您有遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權(quán)，或者是向有關(guān)勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁。在依法向用人單位追討工資的過程中，如果您有遇到困難，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助進行處理。

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