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人們通常說(shuō)的假期就包括周末和法定節(jié)假日。在這種期間，雖然允許用人單位安排員工加班，但同時(shí)也賦予了員工拒絕的權(quán)利。而要是員工按照要求加班的話(huà)，則可以要求單位支付加班工資。那么在假期加班工資該如何計(jì)算呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、假期加班工資該如何計(jì)算

假期工資計(jì)算基數(shù)可按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

從今年開(kāi)始，我國(guó)公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱(chēng)的“法定節(jié)假日三薪”已經(jīng)悄然變成“法定節(jié)假日拿四薪”。昨天(16日)，(北京)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付三倍加班費(fèi)。

休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。

按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)“額外”支付三倍的加班費(fèi)?！皩?shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資?！迸e例說(shuō)，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。

而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每小時(shí)工資，再按小時(shí)工資的150%、200%支付加班費(fèi)。

二、用人單位如何支付加班費(fèi)

一般而言，值班的勞動(dòng)者不在原來(lái)的工作崗位上工作，也沒(méi)有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無(wú)事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時(shí)間長(zhǎng)短和報(bào)酬等問(wèn)題，法律和規(guī)章均無(wú)明文規(guī)定，是否需要值班、值班時(shí)間的長(zhǎng)短及報(bào)酬支付問(wèn)題，在實(shí)踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報(bào)酬(通常會(huì)被稱(chēng)為值班費(fèi)、值班津貼等)標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動(dòng)者正常工作和加班情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)值班與加班的爭(zhēng)議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時(shí)，能事先向勞動(dòng)者闡明值班的內(nèi)容、時(shí)間、要求以及值班報(bào)酬等，避免事后不必要的爭(zhēng)議。由此可見(jiàn)，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動(dòng)者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司值班，而值班的內(nèi)容則是勞動(dòng)者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)給勞動(dòng)者，這樣所謂的值班就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

為了鼓勵(lì)大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費(fèi)市場(chǎng)，法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱(chēng)的長(zhǎng)假。并不是在長(zhǎng)假期間工作都應(yīng)支付3倍的加班工資，而是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當(dāng)日、大年三十至年初二、清明節(jié)當(dāng)日、5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日、端午節(jié)當(dāng)日、中秋節(jié)當(dāng)日以及10月1日至3日國(guó)慶節(jié)，共11天。而像這次長(zhǎng)假，由于后4天是換班調(diào)休的，也就是說(shuō)，后4天是等同于平時(shí)的休息日，如果在這4天內(nèi)安排加班的，在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付2倍的加班工資。但是也有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個(gè)休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長(zhǎng)假中的工作時(shí)間尤其需要注意。雖然這次中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假的加班費(fèi)計(jì)算已經(jīng)明確，如果勞動(dòng)者在長(zhǎng)假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。但這個(gè)計(jì)算方法對(duì)于上述所說(shuō)的休息日不固定的勞動(dòng)者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動(dòng)者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當(dāng)然，前4日因?yàn)閷儆诜ǘü?jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班工資。

在假期加班的時(shí)候，需要了解清楚究竟是在周末加班還是在法定節(jié)假日加班。周末加班的，則規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人工資的1.5倍，同時(shí)日后安排了調(diào)休的話(huà)，還可以不用支付加班工資。但如果是在法定節(jié)假日安排加班的話(huà)，則此時(shí)的加班工資為本人工資的13倍。實(shí)際計(jì)算假期加班工資的時(shí)候，需要了解清楚實(shí)際的情況，這樣計(jì)算出來(lái)的數(shù)額才是比較準(zhǔn)確的。

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