在員工主動(dòng)加班的情況下，法律對加班的時(shí)間沒有做出限制。但如果是單位安排員工加班的話，首先要符合法律中規(guī)定的加班條件，另外還受到了加班時(shí)間的限制。那我國法律對加班時(shí)間有什么限制呢?下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、法律對加班時(shí)間有什么限制

我國法律保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，那么法律對加班時(shí)間有哪些限制呢?

1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)。

2 、員工月累計(jì)雙休日加班時(shí)間達(dá)24小時(shí)以上的，部門應(yīng)安排其換休。

3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時(shí)間，保障員工的身體健康。

4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算

1、人事部每月結(jié)算一次加班費(fèi)，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細(xì)表》交人事部。

2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費(fèi)。加班費(fèi)和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。

3、 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費(fèi)，此單如有遺失不予補(bǔ)辦。

4、 單次加班時(shí)間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時(shí)結(jié)算。

5 、加班費(fèi)的計(jì)算

(1) 加班費(fèi)按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計(jì)算。

(2) 加班費(fèi)的計(jì)算方法：

延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

從上文的介紹中了解到，法律方面還是對加班時(shí)間有限制的，畢竟單位在安排加班的時(shí)候，也就同時(shí)對員工休息休假的權(quán)利進(jìn)行了侵犯，因此法律同時(shí)也賦予了員工拒絕的權(quán)利。當(dāng)然，在一些比較特殊的情況下，員工是不能拒絕單位的加班要求的。

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算

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