我國(guó)大部分地區(qū)到了夏天，高溫天數(shù)增多，這對(duì)于室外勞動(dòng)者是一種考驗(yàn)。按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)要為處于高溫環(huán)境中作業(yè)的職工發(fā)放高溫費(fèi)，也就是高溫補(bǔ)貼。各個(gè)省市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不同。一年有十二個(gè)月，那么夏季高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月？下面我們一起看看小編總結(jié)的這篇文章。

一、夏季高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月？

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

二、高溫補(bǔ)貼是否計(jì)入到職工的工資中？

勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。因此，高溫津貼作為一種在特殊勞動(dòng)條件下對(duì)職工勞動(dòng)付出的補(bǔ)償，不能包含在最低工資的計(jì)算項(xiàng)目?jī)?nèi)。

三、什么樣的天數(shù)屬于高溫天？

根據(jù)四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

與此同時(shí)，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)；連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過20、30、40分鐘)；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

講到這里，大家應(yīng)該知道了夏季高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月，一般來說，各個(gè)省市都會(huì)將6月到9月列入高溫補(bǔ)貼的發(fā)放月份。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月一百到二百不等。高溫費(fèi)是企業(yè)發(fā)放給職工的福利，不應(yīng)該納入最低工資中。如果職工在室內(nèi)高溫環(huán)境中作業(yè)，也可以領(lǐng)取到高溫費(fèi)。

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