在高溫天氣工作，是對(duì)勞動(dòng)者身心的一種考驗(yàn)，他們也會(huì)得到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家只是要求用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，但是并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)省市可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那么山東高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面就由小編來(lái)告訴大家。

一、山東高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020年是多少？

《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費(fèi)。

自6月起，山東省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。

二、單位不發(fā)放高溫補(bǔ)助怎么辦？

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

同時(shí)，職工如果未按規(guī)定領(lǐng)取到高溫津貼，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可直接撥打人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。

三、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅？

個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

四、高溫補(bǔ)貼可以納入最低工資中么？

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

綜上所述，對(duì)于山東省內(nèi)職工而言，如果其在6月到9月這幾個(gè)月期間在戶外高溫環(huán)境中工作，其可以得到每月200元的高溫補(bǔ)助。在室內(nèi)非高溫環(huán)境中工作的職工，每月也可以拿到140元的補(bǔ)貼，這就是山東高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。如果企業(yè)拒絕發(fā)放，職工可以向有關(guān)部門投訴。

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