延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間其實(shí)也就是加班，而勞動(dòng)者加班分為兩種情況，一是主動(dòng)加班，二是單位安排加班。而一般只有在單位安排加班的情況下，才需要按照國(guó)家的規(guī)定支付相應(yīng)的工資。但對(duì)于很多勞動(dòng)者而言，可能不是很清楚延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資應(yīng)該怎么算，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資應(yīng)該怎么算

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說(shuō)明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

(1)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

二、計(jì)件工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

計(jì)件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

(1) 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量;

(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn);

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀(guān)努力;

(4) 具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄;

(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿(mǎn)，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷(xiāo)路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

計(jì)件工資具有直接無(wú)限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。

計(jì)件單價(jià)，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè)) 規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來(lái)得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級(jí)和勞動(dòng)定額。

計(jì)件單價(jià)的公式：

(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算：

計(jì)件單價(jià)= 該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2) 按工時(shí)定額計(jì)算：?jiǎn)挝粫r(shí)間的產(chǎn)量定額

計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額。

集體計(jì)件：

(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算：

計(jì)件單價(jià)= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和。

(2) 按工時(shí)定額計(jì)算： 定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量定額

計(jì)件單價(jià)= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品工時(shí)定額。

此時(shí)在不同時(shí)間段加班的話(huà)，則規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，其中要是安排在法定節(jié)假日加班的話(huà)，則需要支付3倍的加班工資。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中進(jìn)行出現(xiàn)單位不支付加班工資的情況，此時(shí)勞動(dòng)者可以采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎