河南省地處我國(guó)中原，夏天的高溫天數(shù)也是比較長(zhǎng)的。按照規(guī)定，那些在高溫天中從事戶外工作的職工，如建筑工、快遞員等，可以按月領(lǐng)取一筆高溫補(bǔ)貼。關(guān)于高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)省市有自己的規(guī)定。那么河南省高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面我們跟隨小編具體了解下吧。

一、河南省高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

根據(jù)河南省要求，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。連續(xù)作業(yè)時(shí)間亦不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

根據(jù)往年規(guī)定，高溫津貼發(fā)放時(shí)間一般為6月到9月，共4個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。判斷是否屬于高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即可：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。

二、清涼飲料能否代替高溫補(bǔ)貼？

按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、單位沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)？

根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。

由此可見，按照河南省規(guī)定，河南省高溫補(bǔ)助的發(fā)放是按天計(jì)算的，每人每天10元，共計(jì)發(fā)放4月月。這樣算下來(lái)，一個(gè)月也可以拿到200多元的高溫補(bǔ)貼。另外，當(dāng)氣溫超過(guò)40度時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓職工停止工作，安排其休息。高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是貨幣形式，像防暑降溫飲料屬于企業(yè)福利，不能充當(dāng)補(bǔ)貼。

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