即便是在三十八、九度的高溫天氣中，仍然有很多人在戶外工作，高溫是對他們的一直考驗。按照規(guī)定，對于高溫環(huán)境作業(yè)人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付高溫補貼。企業(yè)拒絕支付的，是違法行為，會受到行政部門的罰款。那么高溫費勞動法是怎樣規(guī)定的？下面我們通過小編的講解具體了解下。

一、高溫費勞動法是怎樣規(guī)定的？

1、各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

二、清涼飲料能否代替高溫補貼？

按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、單位沒有發(fā)放高溫補貼如何維權(quán)？

根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

結(jié)合上文，小編告訴了大家高溫費勞動法是怎樣規(guī)定的。法律規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35度時，企業(yè)要為職工發(fā)放高溫補貼，發(fā)放的形式是貨幣，不能用實物代替。企業(yè)拒絕支付補貼的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門投訴，經(jīng)查處屬實的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補發(fā)高溫補貼，并接受行政處罰。

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