用人單位如果有較好的福利待遇更容易留住人才，而享受用人單位提供的福利待遇是勞動者的權(quán)益之一，就如在夏季勞動者有權(quán)享受單位發(fā)放高溫津貼的待遇。每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平大不一樣，故而不同地區(qū)的勞動者所能領(lǐng)取到的高溫津貼的具體金額也有所差異。那么上海高溫費是多少呢？下面就由小編來為大家做詳細(xì)介紹，以供大家了解。

一、上海高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間

按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：

1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

3、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。

4、本通知自2016年6月1日起施行?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時廢止。

上海市人力資源和社會保障局

二、與高溫津貼相關(guān)的問題

1、高溫季節(jié)津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放

高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。

2、不發(fā)高溫季節(jié)津貼該怎么辦

單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;對于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進(jìn)行舉報。

3、請假了高溫補貼還能領(lǐng)200元/月

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫補貼，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)=月高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元。

方法一：當(dāng)月高溫補貼=日高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

方法二：當(dāng)月高溫補貼=月高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)-日高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)

以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

綜上所述，上海高溫費是多少需要根據(jù)勞動者從事的工作性質(zhì)而定，從事高溫工作的勞動者所能領(lǐng)取到的補貼通常情況下比一般工作的勞動者要高。如果用人單位未能及時發(fā)放高溫津貼或發(fā)放的金額與政府規(guī)定不一致，勞動者可直接向用人單位討要或者到勞動仲裁部門申請調(diào)解。

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