實(shí)踐中，一些用人單位因?yàn)榉N種原因或多或少會(huì)有欠薪的行為，很多勞動(dòng)者在遭遇單位欠薪的情況時(shí)往往會(huì)選擇默默忍受與等待。那么從法律的角度來(lái)講，勞動(dòng)者遇到單位拖欠薪水要如何處理呢？相信很多人都不是很清楚，接下來(lái)就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、遇到單位拖欠薪水要如何處理

一旦遭遇欠薪，企業(yè)員工必要時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑化解。但現(xiàn)在的問(wèn)題是，《勞動(dòng)法》對(duì)惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。而這對(duì)企業(yè)而言，根本無(wú)關(guān)痛癢。不少企業(yè)及其老板也正是鉆了這個(gè)法律漏洞，肆意欠薪或不講誠(chéng)信。

為防止欠薪給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，深圳、上海等地已仿照國(guó)外立法，建立起工資賠償基金。基金平時(shí)按一定標(biāo)準(zhǔn)從用工企業(yè)征集，一旦發(fā)生欠薪事件，便從基金中墊付賠償，日后再?gòu)呐馁u(mài)拖欠者財(cái)產(chǎn)所得中扣回。此種辦法值得各地效仿。但這些措施仍屬事后處罰和補(bǔ)救，當(dāng)務(wù)之急還需加大預(yù)防力度。

天津?yàn)楸Ｗo(hù)職工切身利益，保障職工合法權(quán)益不受損害，天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局決定自去年10月起，在天津市試行企業(yè)欠薪報(bào)告制度和欠薪預(yù)警辦法。據(jù)了解，企業(yè)欠薪報(bào)告制度規(guī)定，企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后，必須向企業(yè)主管部門(mén)填報(bào)《企業(yè)欠薪情況報(bào)告書(shū)》，內(nèi)容包括企業(yè)拖欠工資金額、人數(shù)及原因、企業(yè)償還拖欠工資的計(jì)劃、進(jìn)度及保證措施等。

浙江省發(fā)布《企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)將責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

二、勞動(dòng)者如何規(guī)避欠薪風(fēng)險(xiǎn)?

勞動(dòng)者保護(hù)自己應(yīng)該從簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始。

因?yàn)?，《勞?dòng)法》中詳細(xì)規(guī)定，在合同中應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬，具體應(yīng)涉及勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式及支付形式。

對(duì)于一直沒(méi)有和雇主簽訂勞動(dòng)合同的打工者，切不可輕信老板過(guò)幾天就補(bǔ)發(fā)工資的口頭承諾。

如果單位一時(shí)效益不好，老板提出暫緩發(fā)工資，打工者一定要讓對(duì)方留下書(shū)面憑證，一旦遇到惡意拖欠工資，可作為舉報(bào)證據(jù)。

當(dāng)用人單位有拖欠薪水的行為時(shí)，損害的必然是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，薪資是他們生存的依賴(lài)，一旦用人單位欠薪，將影響到勞動(dòng)者的正常生活。作為勞動(dòng)者，如果您有遭遇單位欠薪的情況時(shí)，要懂得如何維權(quán)。必要時(shí)，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)為你討薪。

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