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寧波
用人單位要如何支付工資給員工
找工作最關心的除了發(fā)展前景，就要屬工資待遇了。勞動者與用人單位建立勞動關系之后，勞動者付出勞動，用人單位就應當支付相應的工資。那么，用人單位要如何支付工資給員工呢？對此，律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、用人單位要如何支付工資給員工
按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉到勞動者在銀行的存折賬號上。
不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應當以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、農民工的工資如何支付
如果勞動者是跟著包工頭出來干活兒的，勞動者應該知道：自己是和用人單位(承包建筑工程的公司、企業(yè))或者個體工商戶形成勞動關系，而不是和包工頭個人形成勞動關系。用人單位不能直接將勞動者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動者，也不能克扣或者以其他形式如提供產品等來代替，這些形式是非法的，用人單位還應當向勞動者承擔支付工資的責任。不能讓用人單位將工資發(fā)給包工頭之后再發(fā)給自己。如果包工頭和用人單位把錢結清了之后，帶著錢逃跑了，勞動者可以要求用人單位再給他們支付工資，不用到處找包工頭。
在建立勞動關系時，勞動者除了關心工資待遇外，還應當關心工資的支付問題。生活中，用人單位拖欠工資、不支付工資的情形很多，勞動者應知道企業(yè)應當如何支付工資。在拖欠工資的問題中，最突出的就是農民工的工資問題。如果跟著包工頭干活兒，應當知道農民工的工資如何支付。
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
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