工人在辛勤勞動(dòng)的同時(shí)，也會(huì)享受到各種勞動(dòng)保障和福利待遇。在高溫天氣，戶外工作的工人可以拿到一筆高溫費(fèi)，這是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的?？墒怯行┬」S為了控制成本，并不給工人發(fā)高溫費(fèi)，這種行為是對(duì)工人權(quán)益的傷害。那么廠里不給高溫費(fèi)怎么辦？下面小編給大家出出主意。

一、廠里不給高溫費(fèi)怎么辦？

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴?？h級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

二、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間；合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；向勞動(dòng)者提供高溫天氣必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場(chǎng)所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施；每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。

三、如果用人單位已經(jīng)向職工免費(fèi)提供防暑降溫飲料，是否還需發(fā)放高溫津貼？

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必須的藥品外，還應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。提供的防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

講到這里，很多人應(yīng)該知道了廠里不給高溫費(fèi)怎么辦，其實(shí)很簡(jiǎn)單，廠里不給高溫費(fèi)的話，經(jīng)過協(xié)商不成，工人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。如果廠里有工會(huì)組織，工人也可以找到工會(huì)維權(quán)。發(fā)放高溫費(fèi)是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不管是民企企業(yè)還是小工廠，都應(yīng)該遵守法律的規(guī)定。

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