一、2020年上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),高溫補(bǔ)貼時(shí)間
上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中明確:用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件,取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下,而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。
《通知》明確:對于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況,用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際,通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理制定發(fā)放辦法。
此外,《通知》還強(qiáng)調(diào)了,夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額,用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí),還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。
二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼,用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況,并至少保存二年。
4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門,根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
綜上所述,我們可以大概的了解到2017年6月上海需要發(fā)放高溫費(fèi)嗎的主要內(nèi)容,上海夏季高溫的工作環(huán)境跟其他高溫省市是一樣的,那么,根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,一樣要實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策對惡劣環(huán)境下認(rèn)真工作的勞動(dòng)者做出補(bǔ)貼。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)律師。
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