一、《勞動(dòng)法》規(guī)定每周加班時(shí)間不得超過多長時(shí)間?

法定的加班時(shí)間為每月不超過36小時(shí)，也即沒住不得超過九小時(shí)即《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”的規(guī)定。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個(gè)時(shí)限。

二、《勞動(dòng)合同法》加班時(shí)間規(guī)定有哪些?

(一)國家法律關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

1、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。1995年3月修訂的國務(wù)院174號令《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。

2、周休日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，規(guī)定我國勞動(dòng)者每周休息二日，即星期六、星期日。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

(二)國家法律關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，在加班時(shí)間計(jì)算時(shí)應(yīng)以多少小時(shí)為基礎(chǔ)的問題上，勞動(dòng)部在關(guān)于《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答中明確規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間一律以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算。

(三)國家法律關(guān)于加班補(bǔ)助的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定： 休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定，支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，而不得以調(diào)休的方式代替。

當(dāng)然，若是勞動(dòng)者自愿加班的情形，在所不問。對于企業(yè)延長工作時(shí)間的，一律以每周四十小時(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算，然后核實(shí)工資，對于普通的延長工作時(shí)間的情形，需要以高于工資的150%進(jìn)行支付。

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算

最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的