延長職工勞動時間說的通俗點(diǎn)也就是公司安排職工在工作時間之外繼續(xù)工作的一種行為，此時職工享有拒絕加班安排的權(quán)利，但如果聽從了公司的安排，那么就可以向單位所要加班工資。此時延長職工勞動時間的工資該怎么算?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解。

我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定：

在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計時工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實(shí)行計件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應(yīng)得的計件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計時工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給;實(shí)行計件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計件工資，不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時間以外加點(diǎn)，只給予同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時累計發(fā)給加班工資。

此時由于是公司安排的，因此就要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。當(dāng)然，出于對勞動者利益的保護(hù)，同時也規(guī)定了一般情況下每天安排加班不能超過1個小時，特殊情況不能超過3個小時。

不上班了但未解除合同還發(fā)工資嗎,什么情況下不上班也有工資

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

索要工資打官司要多久