加班在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中是比較常見的，由于職場(chǎng)節(jié)奏的加快，一些企業(yè)為了增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，可能會(huì)安排員工加班，而加班就應(yīng)該有加班費(fèi)。那么，怎么樣才算是加班呢?既然單位不能任意安排員工加班，那么單位安排加班員工能否拒絕呢?對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、怎么樣才算是加班

要正確識(shí)別何為加班，要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。

加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：

1、加班是用人單位要求的;

2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;

3、在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。

二、單位安排加班員工能否拒絕

用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

一般情況下，單位不合理的加班請(qǐng)求勞動(dòng)者是可以拒絕的，如果單位以勞動(dòng)者不服從單位安排加班為由而辭退勞動(dòng)者或者是克扣勞動(dòng)者工資等行為都是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可依法進(jìn)行維權(quán)，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者是直接收集好證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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