在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”，也就是勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。那么，單位要求周六上班是加班嗎?按理說，勞動(dòng)者加班，付出了額外的勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資有多少呢，如何計(jì)算加班工資?請看具體內(nèi)容。

一、單位要求周六上班是加班嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過8小時(shí);每周工作不超過40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。

實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來總的工作時(shí)間不超過四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過了40小時(shí)，則超出部門可以認(rèn)定為加班。對此，原勞動(dòng)部專門對原廣州市勞動(dòng)局的請示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。

二、如何計(jì)算加班工資

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

職場上經(jīng)常遇到周六還上班的人，而一般情況下都是單位要求周六上班，很少是員工自己主動(dòng)自愿的。而從法律角度來看，周六上班并不一定是加班，只要用人單位保證了勞動(dòng)者的休息時(shí)間就可以。另外，要提醒勞動(dòng)者的是，加班工資計(jì)算起來比較復(fù)雜，要確定計(jì)算基數(shù)，還要看勞動(dòng)者的加班時(shí)間。因此，建議勞動(dòng)者最好咨詢一下律師。

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