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值班和加班都是在非工作時(shí)間從事工作，例如：既有夜間加班也有夜間值班，既有假日值班，也有假日加班。兩者所占用的時(shí)間都是非正常工作時(shí)間。那么，該如何區(qū)分值班和加班呢?勞動(dòng)者經(jīng)常遇到單位安排值班的情形，節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)?看完下面的內(nèi)容您就知道了。

一、如何區(qū)分值班和加班

1、工作的具體內(nèi)容不同：值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任。而加班一般是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，不能邊休息邊工作。區(qū)別加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對(duì)于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來(lái)確定。

二、節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)

下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù);

2、用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”

對(duì)于初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有參加單位值班的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)值班和加班存在疑問(wèn)非常普遍。實(shí)踐中，區(qū)分值班和加班的意義，歸根結(jié)底在于其待遇的支付和計(jì)算，勞動(dòng)者應(yīng)知道節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)。若值班過(guò)程中職工可以邊工作邊休息，從事的工作又非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)的主營(yíng)工作，值班的待遇應(yīng)按單位內(nèi)部制度或慣例計(jì)算。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話(huà)，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的在線律師。

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