在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”，也就是勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。那么，勞動者在周六還要上班屬于加班嗎?要是屬于，那單位就需要支付相應(yīng)的加班工資。接下來，律霸小編就來為你解答這個問題。

一、周六還要上班屬于加班嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每周工作不超過40小時;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。

實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少于8小時、每周工作六天的情形，對此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認(rèn)定為加班。對此，原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

二、如何計算加班工資

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

但此時并不一定就是構(gòu)成了加班的。根據(jù)我國規(guī)定的勞動者每周的工作時間來看，其實只要一周的工作時間沒有超過法律中規(guī)定的時間，那即使在星期六安排勞動者上班，其實也不算加班，因此單位也就不用支付加班費。

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