一、周末加班算幾倍工資?
周末屬于國家規(guī)定的休息日,休息日的加班工資應(yīng)為本人日工資的兩倍。
1、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。
2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位不支付加班費(fèi)會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任?
用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬,具體而言,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。
許多勞動(dòng)者雖然知道周末加班會(huì)有加班工資,但并不了解周末加班算幾倍倍工資。周末屬于休息日,在休息日加班的,員工可以獲得企業(yè)發(fā)放的兩倍個(gè)人日工資的加班工資。不過,周末上班并不一定都有加班工資,有些企業(yè)會(huì)安排員工輪休,這種情形可以不用支付加班工資。
元旦加班工資怎么算
工作日加班工資如何計(jì)算呢?
春節(jié)加班工資如何計(jì)算
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