在用人單位工作一段時間被開除后，需要將自己勞動所得 工資結(jié)算之后方可離開，這是勞動者的權(quán)利。但是大部分企業(yè)都是以月或者年為單位結(jié)算工資，勞動者通常不是趕在發(fā)工資時離開單位的，這就涉及到一個問題：被開除了怎么結(jié)算工資？

一、被開除了怎么結(jié)算工資？

1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。

2、員工離職時，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。

3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有所限制。

二、開除結(jié)算工資法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了勞動者的賠償責(zé)任，用人單位可以依約定要求勞動者賠償。

如果用人單位和勞動者在勞動合同中沒有約定勞動者的賠償責(zé)任，勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。在這種情形下，用人單位不能要求勞動者賠償。理由是：

①勞動者和用人單位之間是勞動關(guān)系，不是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不適用民法的歸責(zé)原則;

②除了《勞動合同法》規(guī)定的二種情形外，用人單位是否享有向勞動者索賠的權(quán)利取決于雙方的約定，如果沒有約定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位對該項權(quán)利的放棄;

③在我國，立法者的本意是限制用人單位向勞動者索賠的權(quán)利。

用人單位開除員工也就是要與員工解除勞動合同，應(yīng)該在員工離職時給員工結(jié)算工資，如果許要勞動者賠償損失，也應(yīng)當(dāng)在此時按照勞動合同結(jié)算清楚。這些都是在我國法律上能找到根據(jù)的，我國法律同時保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

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