勞動(dòng)者平時(shí)上班往往都是比較累的了，因此到點(diǎn)下班之后就想快點(diǎn)回家休息，但在一些時(shí)候單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者下班之后在加班，也就是延長(zhǎng)工作時(shí)間。這種情況下單位自然要支付加班費(fèi)，那平時(shí)加班費(fèi)怎么算呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、平時(shí)加班費(fèi)怎么算

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

二、補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎?

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

需要注意，在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，除了要知道加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)外，還要知道具體的加班時(shí)間長(zhǎng)度、勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能準(zhǔn)確的計(jì)算出加班費(fèi)數(shù)額。至于平時(shí)加班費(fèi)怎么算，此時(shí)法律中規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是1.5倍，而單位也是不能違反法律的規(guī)定，擅自確定加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的。

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