國慶節(jié)是我國的重要節(jié)日，大部分企業(yè)都在這時安排職工放假休息?？墒怯行┢髽I(yè)的職工，由于工作原因沒有休假，仍然堅守崗位。按照規(guī)定，對于在法定節(jié)假日加班的職工，企業(yè)要向其支付加班費。那么，2017國慶節(jié)加班工資怎么算？下面我們一起聽聽小編是怎么說的。

一、2020國慶節(jié)加班工資怎么算？

國慶中秋連假放假安排：10月1日到8日放假調(diào)休，共8天。9月31日星期六上班，10月9號星期一上班。按照國家規(guī)定，10月1日至10月3日為國慶節(jié)，按300%算加班工資。也就是說三倍工資只有10月1號，2號，3號這三天。

1、10月4日是中秋節(jié)，按300%算加班工資。

2、10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

3、10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

休息日加班后，安排補休或者支付加班工資，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。

二、國家關(guān)于加班費的規(guī)定是什么？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、單位不支付加班費怎么辦？

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。

通過上面這篇文章，小編簡單給大家介紹了2017國慶節(jié)加班工資怎么算。國慶節(jié)屬于我國的法定節(jié)假日，在10月1日到3日加班的，企業(yè)要給職工支付三倍工資的加班費。如果是其它時間加班，則要支付兩倍工資補償。單位不得以任何理由拒絕支付加班費，否則職工可以到勞動監(jiān)管大隊投訴。

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勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？

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