我國(guó)規(guī)定的國(guó)慶假日有七天，國(guó)慶節(jié)假日的放假時(shí)間和我國(guó)春節(jié)的放假時(shí)間基本上是一樣的。每年到了國(guó)慶以后，也有一部分的民營(yíng)企業(yè)不進(jìn)行放假，但是會(huì)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的加班費(fèi)的補(bǔ)償，但是加班費(fèi)的具體計(jì)算方法也都是有規(guī)定的。下面小編為大家介紹的是，國(guó)慶節(jié)加班三天可以拿三倍工資又補(bǔ)休嗎?

一、國(guó)慶節(jié)加班三天可以拿三倍工資又補(bǔ)休嗎?

國(guó)慶節(jié)加班3倍工資：10月1日至10月3日

國(guó)慶節(jié)加班2倍工資：10月4日至10月7日

法定節(jié)假日與公休日工資的計(jì)算方法

1、國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;

【計(jì)算公式】：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

2、國(guó)家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資或者給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休;

【計(jì)算公式】：公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

二、切記!國(guó)慶節(jié)連續(xù)加班7天屬違法行為

對(duì)于節(jié)假日加班，勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日期間單位可要求員工加班，但必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國(guó)慶連續(xù)加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)(舉報(bào)電話12333)。如果員工自愿在國(guó)慶節(jié)連續(xù)7天加班又如何處理呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此不管是單位要求還是員工自愿，都是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

三、公司不給加班費(fèi)怎么要?

公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我們可以看出，國(guó)慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國(guó)慶節(jié)連續(xù)七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對(duì)自己支付加班費(fèi)的話，要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。

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