每年夏季各地都會逐漸出現(xiàn)高溫,這給高溫環(huán)境下的勞動者帶來不小的工作難度,所以國家規(guī)定用人單位需要按照規(guī)定發(fā)放相應的高溫費,且各個地區(qū)根據(jù)當?shù)氐奶鞖馇闆r和經(jīng)濟水平標準各有不同,那么關于湖南高溫費的規(guī)定是怎樣的呢?下文為你解答。
一、關于湖南高溫費的規(guī)定是怎樣的
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
高溫補貼發(fā)放標準為每人每月最低150元,如需按天數(shù)折算的,則每人每天6.9元。
高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi),用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。
高溫津貼計入用人單位工資總額,所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅,超過標準發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒,廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法,及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備,加強高溫天氣勞動保護。
長沙市人社局工傷保險處的負責人透露,根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定,高溫下工作中暑應算工傷。不過,該負責人提醒,出現(xiàn)中暑后,應及時上醫(yī)院診斷,憑醫(yī)院診斷書,才好進行后續(xù)的維權事宜。
根據(jù)《條例》規(guī)定:一線職工在高溫環(huán)境下工作,一旦發(fā)生中暑,職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內(nèi)向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前,醫(yī)療費用應由用人單位墊付,經(jīng)勞動保障部門認定為工傷后,中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的,為保障勞動者的合法權利,治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的,職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
發(fā)放津貼:綠豆白糖等防暑物資不能算津貼
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況,該負責人還特意解釋,防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
高溫補貼時間
高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月,共3個月。
其中從事高溫環(huán)境下工作的人員和工作在室內(nèi)溫度不能降低到33℃以下的都符合高溫費的領取標準,且高溫費的發(fā)放形式只能以貨幣的形式發(fā)放,用物品不能抵扣,如出現(xiàn)違反規(guī)定的可以到當?shù)叵嚓P部門進行舉報。
勞動法高溫補貼標準
2020年我國高溫補貼標準是怎樣的
2020年最新各地高溫補貼標準
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