國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，用人單位都是需要正常放假的。如果不放假的話，就必須要為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而且在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日當(dāng)中，其實(shí)國(guó)慶節(jié)和春節(jié)放假時(shí)間都是一樣的，在正常情況下，國(guó)慶節(jié)的放假時(shí)間是七天，除非遇到一些特殊日期。下面小編為大家介紹的就是我國(guó)今年的國(guó)慶放幾天假?

一、我國(guó)今年的國(guó)慶放幾天假?

(一)國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

(二)元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。

(三)春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

(四)清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

(五)勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

(六)端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

二、國(guó)慶假加班工資怎么算?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、加班費(fèi)的基數(shù)是如何確定的?

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

由于2017年國(guó)慶節(jié)正好和我國(guó)傳統(tǒng)的八月十五中秋節(jié)聯(lián)系到了一起，所以2017年國(guó)慶節(jié)放假的時(shí)間一共有八天，比平時(shí)多放了一天，在9月底還是要正常上班的。我國(guó)每年都會(huì)提前的將這一年的放假安排公布出來(lái)，大家可以及時(shí)了解一下。

國(guó)慶節(jié)放假工資怎么算？

2020年國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休幾天？相關(guān)規(guī)定是怎樣的

2020國(guó)慶加班工資怎么算