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工廠拖欠工資怎么處理才是最有效的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 644人看過

支付勞動者工資是每個用人單位應盡的義務,但是有的時候用人單位會違反勞動保護方面的法律法規(guī),這個時候就需要勞動者自己去維權。工廠如果拖欠工資的話需要勞動者自己去維權,那么工廠拖欠工資怎么處理呢。

一、工廠拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后,往往會出現(xiàn)一些問題,比如一拖欠勞動者工資,那么,如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

各位勞動者要是再遇到被工廠拖欠工資的情況,可以先與工廠進行協(xié)商,要是協(xié)商不成的話可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要是對勞動仲裁結果不服還可以提起勞動訴訟。

二、拖欠工資要到哪里投訴

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定:

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果已經拖欠了一定的時間后,就不能再和公司進行協(xié)商的方式解決問題了,不管是到仲裁委員會申請勞動仲裁、還是到人民法院申請訴訟都是很好的解決方式,還可以申請一定的經濟補償金。


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