一、計件員工周六加班工資怎么算?

計件員工周六加班工資的計算方式的話，應(yīng)當(dāng)是依據(jù)不低于他的本人法定工作的時間，所計算的價格的兩倍來算，周六加班的按照不低于其本人法定工作時間計件單價的2倍計算，實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

(1) 能準(zhǔn)確計量產(chǎn)品數(shù)量;

(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;

(4) 具有先進(jìn)合理的勞動定額和較健全的原始記錄;

(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。

計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進(jìn)計件工資、超額計件工資等多種。

二、用人單位拖欠工資的相關(guān)規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

我們目前目前為止的話，對于加班工資的計算方式，主要指的還是有一些固定的收入的，而且這樣的一種收入的話，它都是按月來進(jìn)行一個工資的支付，有一些工資支付的方式是計件支付，這可能就會產(chǎn)生一些矛盾，但實際上也是應(yīng)當(dāng)按照兩倍工資進(jìn)行。

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