一、上班5天被辭退有沒工資

有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。

勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因?yàn)闆]有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、如何應(yīng)付公司不按時發(fā)工資

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反《勞動法》,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請仲裁(需要支付仲裁費(fèi)用，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新找的工作，才去了幾天，但是就發(fā)現(xiàn)并不適合，這個時候想辭職，卻又擔(dān)心自己前幾天的工作拿不到工資，畢竟去的時間太短了，一時之間陷入兩難。這樣的情況，相信不少勞動者都曾遇到過。根據(jù)我國有關(guān)法律中的規(guī)定，不管勞動者實(shí)際上班時間的長短，雙方之間是否有簽訂書面的勞動合同，只要勞動者實(shí)際按照約定為單位提供了勞動，那用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算對應(yīng)的工資報酬。所以，就算只工作了幾天，也是要支付勞動者工資。