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寧波
投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料
一、投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料?
1、投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等;
2、投訴文書或《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》(現(xiàn)場填寫)。投訴文書應(yīng)載明下列事項：
(1)投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話;
(2)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;
(3)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》。
3、提交能證明存在勞動關(guān)系(或事實(shí)勞動關(guān)系)、合法權(quán)益受到侵害的書面材料。
二、拖欠工資的法律后果
首先，勞動者可以解除合約，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
同時，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
就算是職工匿名投訴公司不給加班工資的，像是拖欠工資的證據(jù)，這些都是必不可少的資料，勞動局不可能在接到職工投訴以后，沒有任何證據(jù)的情況下就去責(zé)令公司支付所謂的加班工資。如果投訴沒有解決實(shí)質(zhì)性的問題，還能申請勞動仲裁。
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