一、《公務(wù)員法》周末加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

二、加班工資的基數(shù)怎么確定?

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

三、不給加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久?

加班費(fèi)也屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，加班費(fèi)的訴訟時(shí)效不受一年的限制，但因?yàn)閯趧?dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以用人單位只需要對(duì)兩年內(nèi)(從勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日其往前推算兩年)的加班費(fèi)支付承擔(dān)舉證責(zé)任。

綜上所述，公務(wù)員在工作日之外也偶爾會(huì)加班干活，根據(jù)最新公務(wù)員法，單位先對(duì)加班公務(wù)員調(diào)休，沒有調(diào)休的支付加班工資，周末按照平時(shí)工資的雙倍支付。單位不給加班工資，公務(wù)員可以去申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人要保留好自己加班的證據(jù)。