一、公司以各種理由拖欠工資怎么辦?

公司以各種理由拖欠工資的做法如下。

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)?

1、勞動(dòng)局

2、勞動(dòng)仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被企業(yè)拖欠工資可謂是十分常見(jiàn)的事情，有的勞動(dòng)者是敢怒不敢言，只能自己忍氣吞聲，然而這樣的行為只會(huì)讓企業(yè)更加肆無(wú)忌憚的的侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)在是拖欠，以后說(shuō)不定就直接是不發(fā)工資。所以，勞動(dòng)者們應(yīng)該積極的通過(guò)一些方式來(lái)捍衛(wèi)自己的利益，例如向勞動(dòng)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。

工資的拖欠在我們國(guó)家是非常惡劣的，尤其是對(duì)于勞動(dòng)者，他們的工資都是他們的血汗錢(qián)，所以一旦一直予以拖欠的話，那么就應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種各樣的途徑和手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。比如說(shuō)最常見(jiàn)最簡(jiǎn)單直接的一種方式就是部門(mén)進(jìn)行反映情況。