在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒發(fā)工資先扣社保合法嗎?
一、沒發(fā)工資先扣社保合法嗎?
從我國頒布的相應的法律政策中可知沒發(fā)工資先扣社保是不合法的。社保不應單獨扣除，而是應當隨著當月的薪資扣除之后進行發(fā)放，如果有用人單位以此為借口進行社保的拖欠的，可以向勞動局申請勞動仲裁進行解決。
二、無故被公司克扣工資怎么辦
(一)據(jù)理力爭
1、在矛盾只是發(fā)生在公司與員工之間，且員工認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據(jù)理力爭；
2、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
3、詢問克扣工資的原因;
4、我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。
(二)投訴、舉報
對企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、撥打全國的勞動保障權(quán)益熱線投訴，該投訴熱線在投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。建議可以多打幾次進行投訴;
2、到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。
這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
(三)勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構(gòu)是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復印件)；
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)；
3、勞動合同；
4、填寫勞動仲裁申請書，說明認為克扣了工資的理由。這個只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。
社保是我國《勞動法》中明確要求給員工的一項福利保障，社保按照一定的基數(shù)進行扣除之后剩余的部分就是我們所說的薪資。單位應按照約定或者是勞動合同中簽訂的條款執(zhí)行發(fā)薪事宜，如有拖延的是為違法行為，勞動者完全有理由向當?shù)氐膭趧泳诌M行仲裁申請。
離職社保一般是怎么處理的
代通知金需要包括社保嗎?
公司法人可以不交社保嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
黑戶可以當擔保人嗎
2020-12-15企業(yè)冒用他人信息發(fā)工資如何處罰
2021-01-09法律顧問的常法費有標準嗎
2021-01-19違法注冊資本金行政訴訟時效
2020-11-17留置時間不能超過多長時間
2020-12-03商標還在公示期可以轉(zhuǎn)讓嗎
2020-12-13往年贍養(yǎng)費能追訴嗎
2021-03-12精神損害賠償金多少
2021-01-03交通事故訴訟律師費是多少
2020-12-28老婆出軌還要起訴離婚如何處理
2021-02-27擔保合同都是怎么擔保的
2020-11-17因工致亡應該怎么賠償
2020-12-24建筑公司可以將勞務分包給無資質(zhì)的個人嗎
2021-03-11辭退和開除有什么區(qū)別有哪些
2020-11-13保險公估人承擔過錯賠償責任應當具備哪些條件
2021-01-06保險法的修改與保險合同格式條款
2021-02-10游客死于“高原反應”保險拒賠
2020-12-21保險對方車主不理賠怎么處理
2021-03-11保險受益人變更的程序是怎樣的
2021-01-19關(guān)于人壽保險法律條款的解析及對保險公司個別解析的糾正
2021-01-12