一、國慶節(jié)加班工資申請有什么法律依據(jù)?

1、工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

二、《勞動合同法》第31條規(guī)定：

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

1、用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

2、用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日或者小時(shí)工資的300%，另行支付加班工資。

3、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

三、《勞動合同法》第30條：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

3、　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

4　、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付勞動者工資報(bào)酬，用人單位沒有及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟，用人單位工作時(shí)間要求勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍工資報(bào)酬。

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實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎