一、過年值班加班工資規(guī)定發(fā)放標準是多少?

兩種方式選擇：

1、一是節(jié)后安排補休;

2、二是發(fā)放加班費給予經(jīng)濟補償。

3、春節(jié)七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算;另外4天是周末調(diào)休的，需要按平時2倍計算。計算加班費的日工資標準，按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，一般是月工資收入除以21.75天。小時工資標準就是除以八

二、勞動法第44條規(guī)定，

1、正常工作日延長工作時間按照小時標準工資標準的150%發(fā)放加班費。休息日安排勞動者工作，又不安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，支付不低于工資標準300%的工資報酬。

2、加班時間，應(yīng)當在維護勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。不僅僅是工作日延長加班時間，包含了休息日休息不予調(diào)休的時間和法定節(jié)假日加班時間。

3、如果用人單位沒有按規(guī)定發(fā)放加班費，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門提出維權(quán)。如果用人單位加班嚴重一天超過3小時，一月超過36小時，勞動監(jiān)察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。拖欠工資應(yīng)當支付25%的經(jīng)濟補償金。

4、如果用人單位沒有給予值班費，這只能作為勞動爭議來進行仲裁處理了

三、法定節(jié)假日的范圍：

1、《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2、法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

綜上所述，用人單位安排勞動者法定節(jié)假日，休息日或者延長勞動時間，應(yīng)當按照勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資150%工資報酬，安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當支付不低于工資200%工資報酬。

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